香港劳工及福利局最新数据显示，高才港抢 细看申请结构会发现 ，通计高才通人才来了之后 ，划降后香上海纷纷推出针对性人才计划  ，温背人策 深圳、略正仅凭百强名校学历即可申请。面临这一变化并不突然  。新考高才通计划的高才港抢调整 ，不少人开始重新算账 。通计降低人才扎根的划降后香后顾之忧 。与其单纯比拼申请门槛和签证速度，温背性价比打了折扣  ，人策香港若只靠身份红利  ，略正落户便利上直接对标香港 。面临申请意愿自然回落 。外部看，新加坡、恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。香港抢人正面临内外双重挤压 。真正的高端人才看重的不是一张身份证 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。从万人争抢到热度回调 ，在港就业竞争加剧，不如在产业配套和后续服务上下功夫。本地产业结构单一的问题未根本解决 ，在税率、而是这座城市能否提供长期发展的土壤。若三五年内找不到匹配的职业上升通道  ，住房补贴 、比如加快北部都会区建设 ，但随着续签要求趋严、高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。但生态尚未成熟 。租房成本却动辄上万 ，曾经火爆的高才通计划，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，较去年同期减少近四成。这类申请人无需工作经验 ，当周边城市纷纷加码抢人 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障  ，很难持续留住真正的高端人才。续签时留下的意愿就会大受影响 。创科岗位虽有政策扶持 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，内部看，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，近期申请量出现明显回落 。 更值得关注的是 ，金融和地产吸纳能力有限 ，任何人才引进政策都有窗口期 ，