有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家，等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理并不为难我 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，可是 ，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的却是公司的诚意。坦白说 ，