有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
过了大约半个小时，有那么一刻 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看。接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准”，实际上，我还是决定将辞职进行到底 ，
递交了辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室，再进行简单的交接手续，当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，坦白说 ，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，